“截至现在，浙江省宁波市鄞州区家药店完成“阳光药师”人脸视频考勤体系全掩盖，零售药店执业药师到岗率由51.1%提升到95%。”
据浙江新闻报道，今年年初起，鄞州区商场监管局在浙江省宁波市率先试行“阳光药师人脸视频考勤体系”，经过“人脸辨认+GPS定位”方法，破解药品零售环节执业药师“在职不在岗”难题。
线上监控线下核对，倒逼药店夯实主体办理职责
现在看来，执业药师在岗率几近翻倍也证明了该办法高效。那么，“人脸辨认+GPS定位”是如何完成的？其他地区能不能“抄作业”呢？
据了解，监管部门经过在手机端装置考勤体系APP，实施药师GPS定位和人脸辨认考勤。采纳线上监控、线下核对的方法，分时、分类、分区计算药师在岗状况，分次、分批、分阶段对药店进行实地核对，每周将考勤状况汇总并进行通报。选用警示提醒、书面劝诫、飞行查看等多种手段，倒逼药店夯实主体办理职责，并将考勤不合格的零售药店和药师列为要点监管对象。
此外，鄞州区商场监管局还开展了为期半年的专项整治行动，依照每家药店（不含乙类非处方药店）至少装备1名执业药师和1名一般药师标准要求，要点查办执业药师“挂证”、不凭处方出售处方药、药师不在岗出售处方药等违法违规行为。对申请歇业的药店采纳“一周一查”制度，以防“假暂停、真经营”现象，防止问题“回溯”。
此外，鄞州区局加大对查办执业药师“挂证”行为的曝光力度，将“阳光药师”考勤数据推送至个人及企业征信体系，建立健全药店“红黑榜”、药师“黑名单”等制度，扩展“阳光药师”的社会辐射面、影响力，催促药品零售企业全面使用考勤体系，进一步提高经营质量办理和药学服务水平。
各地出动高科技，全面彻查“漏网之鱼”
以往对于执业药师的监管，主要是药店自行对药师进行考勤，执法人员经过查看考勤台账的方法开展监管，查看效率较低，且对“代报到”“代上岗”等状况缺少有效的监管手段。现在经过高科技方法，不仅省劲实力，也倒逼了药品经营企业提升主体职责意识。
以上海徐汇区为例，该区于上一年正式上线零售药房才智监管体系，体系可追踪徐汇区家零售药房的名称、地址、出售数据、查看状况、投诉举报状况等实时信息。据悉，该区所有零售药房被要求将注册药师的身份信息、相片与药店绑定，并上传至零售药房才智监管体系。每天上午、下午各一次，在岗药师有必要面对店内的摄像头“打卡”，由体系与平台已存取的记录比对，如果药店经营后无药师打卡，或打卡药师非该药店注册药师，体系将显现预警，商场监管部门会派员进行核对，保证药师在职在岗。
甘肃省张掖高台县食品药监督办理局“零售药店药师在岗监管体系”，就经过在零售药店装置专用的人脸抓拍机，配置高清人脸抓拍摄像机，选用基于深度学习算法的人脸抓拍机，自动实时/定时抓拍执业药师的人脸及在岗视频，执法人员能够经过视频监控及视频回放长途承认异常状况。一起，该体系还能够经过前端一般IPC上传考勤时间段的视频录像(上午9点-9点30分，下午15点-15点30分)，在监管中心使用人脸抓拍服务器对视频录像进行人脸提取建模，便利执法人员了解执业药师执业活动轨迹，加强执业药师监管。
另外，福建省泉州市泉港区创新互联网+考勤形式，以人脸辨认+GPS定位的方法，经过手机APP软件锁定执业药师在岗在职状况，有效打击了执业药师挂证、兼职行为。在借助互联网东西辅佐查看方面，浙江省台州市则经过“阳光药店”完成快速、有效、精准监管。
